Wie kommt man dazu?
Im Alter von 24 Jahren stieg ich nach einem Ingenieur- und Architekturstudium in das elterliche Bauunternehmen ein und durfte alle Höhen und Tiefen eines Unternehmens erleben. Auch wenn meine Eltern die Unternehmensübergabe intensiv mit mir vorbereitet hatten, scheiterte sie und ich musste das Lebenswerk zu Grabe tragen. Die folgenden Jahre meiner Tätigkeit galten dem nationalen und internationalen Aufbau und der Umstrukturierung von Unternehmen unter dem Dach eines Konzerns. Dabei hatte ich die Gelegenheit, den Weg dieses Mittelständlers zum Konzern und weiter bis zu dessen Verkauf an einem Global Player aktiv mitzugestalten.
Nach diesen spannenden Jahren zog mich der Wunsch, das Gelernte an Familienunternehmen in Krisen und Veränderungen weiterzugeben, wieder in die Selbständigkeit. Durch diese Unternehmen kam ich wieder zu meinem Lebensthema – der Unternehmensnachfolge – zurück.
Es stehen viele Unternehmen vor- und im Generationenwechsel. Dieser ist oft verbunden mit dem aktuellen Werte- und Strukturwandel. Aus meiner Erfahrung und aus meiner Geschichte heraus, unterstütze ich Familienunternehmen IN ZEITEN DER VERÄNDERUNG als Mentor darin, um Unternehmensnachfolge dauerhaft erfolgreich zu gestalten.